RSS

Arsip Penulis: Didik Suwitohadi

Tentang Didik Suwitohadi

Senang baca-musik dan seni. Apa adanya. Kurang bisa basa-basi. Cuek. Hidup tidak untuk dipersoalkan, tapi untuk dijalani - dinikmati - dikembangkan - diperbaiki. Agama adalah aturan manusia dengan Tuhannya, bukan untuk diperdebatkan.

Tiada rasa


Dan ketika hujan turun

Tanah itu tetap kering

 

 

surabaya 14 juli 2017

 

 
Tinggalkan komentar

Ditulis oleh pada 14 Juli 2017 in Uncategorized

 

Untuk Ulang Tahun Negeriku


the kitten kiss by leenaravenNegeriku….
Aku tak bisa memberi apa apa
Tak bisa ku hitung berapa biaya hidup untuku darimu

Read the rest of this entry »

 
Tinggalkan komentar

Ditulis oleh pada 18 Agustus 2016 in Puisi

 

Tag: , , , , , , , , ,

Keragaman Perbedaan dibagi dua arah


Me poto 1a“ ….. dan keragaman ini bisa dibagi menjadi dua arah. Jika dirangsang oleh KETAKUTAN, maka perbedaan itu MEMECAH BELAH, jika dirangsang oleh PENGHARAPAN, perbedaan perbedaan itu menyatukan “. Hal 31 Kepemimpinan Autentik, oleh Robert W. Terry.

Read the rest of this entry »

 
Tinggalkan komentar

Ditulis oleh pada 14 Agustus 2016 in Manajemen

 

Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Jebakan … Speak with Data


gbr dataSaya ingat, kata kata ini sangat populer di tengah para anggota manajemen di tempat kerja saya, dulu. Kata kata ini di lontarkan oleh pucuk pimpinan. Seorang yang pernah bekerja di Tempo Scan. Semua orang marketing maupun sales pasti tahu “Tempo Scan”.

Speak with data…. Jika menyatakan sesuatu harap juga menyertakan datanya, jangan asal saja bicara dan menuduh orang lain berbuat salah. Atau menunjukan ada kesalahan di tempat lain, buktikan dengan data.

Read the rest of this entry »

 
Tinggalkan komentar

Ditulis oleh pada 12 Agustus 2016 in Manajemen

 

Tag: , , , , , , , , , , , , , , ,

Misi dan Prioritas.


MITOS
Pernyataan mengenai misi dan prioritas prioritas yg bersifat strategis dikembangkan oleh orang orang yang paling tahu, yaitu orang orang yang berada dipuncak.
( Paradigma lama ).

REALITA.
Pernyataan mengenai misi dan prioritas prioritas strategi yang dikembangkan dengan buru buru oleh orang orang yang berada di puncak, dan kemudian diumumkan, akan dilupakan. Tanpa keterlibatan atau pengaitan identitas yang kuat, tidak akan pernah ada komitmen.

( Paradigma baru )

Pernyataan tersebut diatas adalah pernyataan Sthepen R.Covey, di bukunya The 8TH HABIT, pada halaman 318.

Read the rest of this entry »

 
Tinggalkan komentar

Ditulis oleh pada 10 Agustus 2016 in Manajemen

 

Tag: , , , , , , , , , , , , , ,

Hati hati dalam memilih pemimpin baru


mikir loyoDalam perjalanan hidup, suatu saat, akan merasa tiba pada rasa tercapai. Merasa semuanya sudah selesai. Merasa sudah tak ada lagi yg harus dilakukan. Semua sudah pada tempat dan tujuannya. Sudah pada titik, dimana angan angan dahulu telah terwujud. Ibaratnya, dengan sambil tidur saja, semua pekerjaan sudah bisa berjalan dan selesai sesuai dengan aturan yang telah dibuat. Kondisi seperti itu memicu seseorang jatuh pada keresahan yang tak disadari. Gersang…! Seperti pekerja seni yang buntuh inspirasi. Tak tahu lagi, apa yang harus diciptakan.

Read the rest of this entry »

 
Tinggalkan komentar

Ditulis oleh pada 9 Agustus 2016 in Manajemen

 

Tag: , , , , , , , , , , , , ,

Darimana datangnya rasa bahagia… ?


Sketching 33Ketika hari membuka lembar baru, kita juga membuka sesuatu yg baru. Tetapi benarkah hidup kita baru hari ini… ? Tidak jarang kita merasa hidup seperti waktu kemarin. Inilah yang membuat hati dalam lehidupan kita, menjadi jenuh dan bosan. Kehidupan yg hanya mengulang dan mengulang lagi. Tidak ada sesuatu yang baru dan seru. Read the rest of this entry »

 

Tag: , , , , , , , , , , , , , , ,